De politie is vrijdagmiddag met een aantal eenheden een bedrijfspand aan de Brienshoekweg in Leunen binnen getreden.

De politie doet onderzoek naar auto’s die vermoedelijk van diefstal afkomstig zijn en naar het eventueel onderdelen/ omkatten van auto’s.

Er werden diverse auto's aangetroffen op het terrein, voornamelijk auto’s en busjes met Poolse kentekens.

Er zijn vooralsnog geen aanhoudingen verricht of zaken in beslag genomen.

Update: Volgens een woordvoerder van de politie zijn geen strafbare feiten geconstateerd.

In december deelt Linda Custers, dorpsondersteuner Ysselsteyn, Hart-onder-de-riem pakketten uit in het dorp.

Deze pakketten zijn bedoeld voor inwoners die een steuntje in de rug kunnen gebruiken, denk aan ziek-zijn, dierbare verloren, een scheiding, minder financiële draagkracht etc. Mensen kunnen iemand opgeven voor dit pakket bij Linda. De inhoud van het pakket wordt bepaald aan de hand van de gedoneerde goederen uit het dorp. Zo is elk pakket anders van samenstelling. Dit jaar heeft het pakket meer inhoud en structuur gekregen.

Doppenproject

Door een grote donatie vanuit het doppenproject* van Loes van Asten is er samenwerking gezocht met Ton van Buel van Coop in Ysselsteyn. Deze donatie is omgezet naar waardebonnen en daarbij vanuit de Coop de kerstdozen met drie uitgezochte producten toegevoegd. Een geweldige bijdrage aan deze Hart-onder-de-riem pakketten! Daarnaast hebben inwoners een bijdrage geleverd waardoor het mogelijk was een soortgelijke inhoud te kunnen samenstellen. Met de mooie pakketten verrast Linda komende twee weken verschillende inwoners in Ysselsteyn.

* Het Doppenproject is een burgerinitiatief waarbij plastic recyclebaar afval schoon doorgezet wordt naar een ontwerpster die het plastic verwerkt in haar kunst en bruikbare voorwerpen. Hierdoor krijgt het initiatief een financiële vergoeding dat gebruikt wordt voor de inwoners van Ysselsteyn. Meer info: Loes van Asten, tel. 06 38185869

Gemeente Venray heeft de afgelopen twee jaar als proef een ‘Specialistische Ondersteuner Jeugd’ (SOJ) ingezet.

Deze specialistische ondersteuner heeft de huisartsen en jeugdconsulenten ondersteund in de zorg voor kinderen en jongeren met mentale problemen. Ouders, jeugdigen en huisartsen zijn tevreden over de inzet van de SOJ. Dit is voor de gemeente aanleiding om de inzet te verlengen en uit te breiden. 

Specialistische Ondersteuner Jeugd

Een SOJ kan ingezet worden wanneer de huisarts of een jeugdconsulent vermoedt dat een jeugdige psychosociale of mentale problemen heeft. De SOJ bekijkt samen met de jeugdige en het gezin welke ondersteuningsvragen er zijn. Vervolgens bepalen ze samen wat er nodig is om op eigen kracht weer verder te kunnen. 

Ouders, jeugdigen en huisartsen tevreden

De inzet van de SOJ is geëvalueerd, zowel bij ouders en jeugdigen die gebruik hebben gemaakt van de SOJ als bij de huisartsen bij wie de SOJ in de praktijk aanwezig was. Ouders en jeugdigen geven de SOJ gemiddeld een rapportcijfer 7,8 (ouders) en 8,5 (jeugdigen). Ook huisartsen zijn tevreden over de inzet van de SOJ. Daarnaast wordt er minder doorverwezen naar maatwerk en zien we dat er eerder de juiste ondersteuning wordt ingezet. Jeugdigen en hun ouders worden daardoor beter geholpen en krijgen sneller de ondersteuning die zij nodig hebben.

Uitbreiding naar meer huisartsenpraktijken

De inzet van de SOJ begon in september 2021 bij twee huisartsenpraktijken. Door de positieve ervaringen die daar zijn opgedaan, wordt de SOJ nu ook ingezet bij twee andere huisartsenpraktijken. In de komende vier jaar is het daarnaast de bedoeling om de SOJ ook bij de vijfde huisartsenpraktijk in te zetten. Op die manier vergroten we het bereik van de SOJ en wordt de SOJ nog laagdrempeliger voor de jeugdigen en ouders in de gemeente Venray.

Naar de juiste plek voor de juiste ondersteuning

De SOJ analyseert samen met betrokkenen de vragen en de situatie en zorgt dat het kind op de juiste plek de juiste ondersteuning krijgt. Het uitgangspunt is om kinderen zorg te bieden die zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig is. De zorg van de SOJ is laagdrempelig en dicht bij huis voor het kind en het gezin. De hulp, ondersteuning en/of zorg wordt hiermee veel doelmatiger ingezet.

De financiële druk op ziekenhuizen in Nederland loopt op, ook bij VieCuri. Door fors gestegen kosten van energie, personeel en als gevolg van de inflatie moet VieCuri de komende jaren 12 miljoen bezuinigen.

Tegenover de kostenstijgingen staan te weinig inkomsten omdat de vergoedingen van de verleende zorg niet evenredig stijgen. Voor 2023 wordt een fors verlies verwacht van €6 tot €8 miljoen. Daarom kijkt VieCuri naar wat ze zelf kan doen én wordt er ingezet op een tegemoetkoming door de zorgverzekeraars.

Veel uitdagingen tegelijk

VieCuri kent veel uitdagingen die samenkomen en die zorgen voor de financiële onbalans. “De situatie van VieCuri is uitzonderlijk omdat veel zich tegelijkertijd aandient. Naast dat enorme kostenstijgingen onvoldoende worden gecompenseerd hebben we verloop van medewerkers op kritische functies waardoor we niet de omzet hebben kunnen halen waarop het ziekenhuis heeft gerekend. Verder wordt veel geld uitgegeven aan zeer noodzakelijke vernieuwingen op ICT gebied. Zo wordt ons elektronisch patiëntendossier netwerk en ICT infrastructuur begin 2024 vervangen”, aldus IJsbrand Schouten, voorzitter Raad van Bestuur VieCuri.

VieCuri luidt noodklok voor meer hulp van de zorgverzekeraars

De geschetste situatie is al maanden onderwerp van gesprek met de zorgverzekeraars en banken. Naast de reguliere afspraken voor 2024, is hoofdonderwerp van het gesprek de meerjarige financiële steun die nodig is om VieCuri weer financieel gezond te krijgen. “De gesprekken verlopen constructief. De voor ons belangrijkste zorgverzekeraars VGZ en CZ hebben uitgesproken dat zij de intentie hebben comfort te geven in de vorm van financiële steun. Daarmee bevestigen zij de belangrijke positie van VieCuri in de regio en dat is positief”, aldus Schouten.

Actieplan ‘VieCuri Versnelt’; efficiënter werken en vermindering aantal arbeidsplaatsen onvermijdelijk

VieCuri heeft het actieplan ‘VieCuri Versnelt’ opgesteld dat erop gericht is efficiënter te werken zodat met minder medewerkers hetzelfde werk gedaan kan worden. Om dit te bereiken heeft VieCuri reeds een vacaturestop ingesteld, worden tijdelijke en ZZP- contracten niet verlengd en wordt natuurlijk verloop (door pensioen of vrijwillig vertrek) niet vervangen. Kritische functies zijn hiervan uitgezonderd. Want vanzelfsprekend moet goede en veilige patiëntenzorg overeind blijven. “Op deze manier verwachten we in 2024 de noodzakelijke personeelsreductie door te kunnen voeren want niemand zit te wachten op gedwongen ontslagen. We zullen flexibeler moeten gaan werken en voeren daartoe verbeteringen en procesinnovaties versneld door”, aldus Schouten.

Patiëntenzorg en nieuwbouw niet in gevaar

“De zorg voor patiënten staat niet ter discussie”, stelt Schouten. “Als topklinisch ziekenhuis hebben we een belangrijke functie om de toegankelijkheid van de (acute) zorg in onze regio te garanderen”. Daarover zijn alle partijen het volgens Schouten eens. De bouwplannen voor het nieuwe, noodzakelijke OK-complex en medische beeldvorming komen niet in gevaar. “De financiering daarvan is geregeld en de bouw is in volle gang. Ook de plannen voor de hoogst nodige vernieuwing van de locatie Venray gaan door”, licht de bestuursvoorzitter toe.

Management, medewerkers, OR en Cliëntenraad zijn eerder deze week ingelicht over de plannen.

FNV vindt het vertrek van de Raad van Bestuur van jeugdzorg- en GGZ-organisatie VIGO Groep woensdagavond een onvermijdelijke en noodzakelijke eerste stap richting herstel van vertrouwen.

De vakbond maakt zich desondanks nog wel ernstige zorgen over de dieperliggende problemen binnen de organisatie. Tijdens een medewerkersbijeenkomst die FNV woensdag belegde bleek dat een ruime meerderheid van de honderden aanwezigen het vertrouwen in de verantwoordelijken wilde opzeggen.

Het bestuur van VIGO Groep wachtte na de bijeenkomst van de FNV de motie van wantrouwen van de medewerkers niet af en stapte zelf op. Begin deze maand berichtte Follow The Money over schrijnend mismanagement. Daarbij kwam onder meer aan het licht dat er miljoenen euro’s waren uitgegeven aan een adviesbureau dat gelieerd is aan de bestuursvoorzitter van VIGO en dat er een peperdure heisessie was belegd op Ibiza voor het management. Ondertussen kreeg de organisatie te maken met miljoenenverlies en ontvingen kinderen niet de zorg die nodig was.

Onder de VIGO  Groep vallen de organisaties van onder andere de Rooyse Wissel  en  Vincent van Gogh. Zij bieden zorg en begeleiding aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen.

Vertrek RvB slechts eerste stap

Maaike van der Aar, bestuurder FNV Jeugdzorg: “Het is diep triest dat dit heeft plaatsgevonden. Het vertrek van de Raad van Bestuur was onvermijdelijk, maar het is slechts een eerste stap. Er is namelijk meer aan de hand er zijn meerdere mensen verantwoordelijk. We moeten nu de dieperliggende problemen aanpakken en ervoor zorgen dat de stem van de medewerkers serieus wordt genomen.”

Medeverantwoordelijken aanspreken op moreel kompas

FNV legt de focus op de broodnodige veranderingen binnen de organisatie en heeft aangegeven de medeverantwoordelijken, die nu nog in de luwte blijven, aan te spreken op hun rol en het falen van hun moreel kompas en taak. Medewerkers uitten woensdag tijdens de medewerkersbijeenkomst van de FNV boosheid en verdriet over de situatie. De vakbond benadrukt dat medewerkers al jaren niet serieus worden genomen, dat de fusie is mislukt, er een grote afstand tussen werkvloer en top is ontstaan, dat professionele input niet wordt benut en dat de RvB jarenlang vanuit een ivoren toren heeft geregeerd met als gevolg dat noodzakelijke ontwikkelingen zijn gestagneerd.

Herstellen van vertrouwen

De vakbond pleit nu voor het herstellen van vertrouwen en het aanspreken van alle verantwoordelijken die hebben bijgedragen aan de huidige situatie. Maaike van der Aar: “Dat is essentieel voor een gezonde werkomgeving binnen de organisatie. We willen dat deze grove vorm van mismanagement en zelfverrijking over de ruggen van medewerkers en kinderen en gezinnen nooit meer voorkomt. FNV staat achter de medewerkers en zal zich blijven inzetten voor een eerlijke, veilige en professionele werkomgeving.”

Arriva en Gilde Bedrijfsopleidingen hebben samen de route uitgestippeld voor het werven en opleiden van buschauffeurs in de regio.

Dinsdag kwamen initiatiefnemers van Arriva, Gilde Bedrijfsopleidingen en opleider Gilde Opleidingen samen in Venlo om het stoplicht voor deze mooie samenwerking officieel op groen te zetten. De eerste kandidaten hebben zich al aangemeld en starten in februari met hun baan én opleiding tot buschauffeur.

Betaalde opleiding én salaris

Aspirant buschauffeurs die deelnemen aan dit traject krijgen hun opleiding door Arriva betaald en ontvangen daarnaast vanaf de start van de opleiding een goed salaris. Het biedt deelnemers de kans om niet alleen hun rijbewijs D, maar ook hun mbo niveau 2-diploma Chauffeur Personenvervoer te behalen.

Hoe is de samenwerking tot stand gekomen?

Arriva klopte bij Gilde Bedrijfsopleidingen aan met de behoefte om de opleidingsmogelijkheden tot buschauffeur uit te breiden. Opleidingsadviseur Rob Rademakers van Gilde Bedrijfsopleidingen is ingestapt en heeft bij Gilde Opleidingen de juiste samenwerking voor Arriva gevonden. “Wat ik vooral mooi vind is dat we nieuwe buschauffeurs niet alleen op pad sturen met hun rijbewijs D, maar ze ook met een mbo-diploma de arbeidsmarkt op helpen" zegt Chellie Soons, HR Manager bij Arriva in Limburg.

Hoe ziet de opleiding eruit?

Deelnemers worden begeleid door ervaren professionals uit de branche. De eerste drie maanden staan volledig in het teken van het behalen van rijbewijs D en code 95; de basiskwalificatie die nodig is als beroepschauffeur op een bus.

Zodra het rijbewijs binnen is, start het echte werk en begint de medewerker als buschauffeur op een van de Arriva vestigingen in Limburg. Vanaf dat moment gaan deelnemers nog circa 9 maanden 1 dag per week naar school bij Gilde Opleidingen om hun mbo niveau 2-diploma te halen.

Goed uitgerust carrière opbouwen

Dit opleidingstraject stelt deelnemers in staat om al na 3 maanden zelfstandig aan het werk te gaan als buschauffeur. De flexibele instroommogelijkheden maken deze opleiding toegankelijk voor iedereen met een passie voor het vak. De combinatie van een betaalde baan met een betaalde opleiding stelt aspirant buschauffeurs in staat om beter uitgerust de arbeidsmarkt te betreden en een succesvolle carrière op te bouwen.

“Wat deze samenwerking extra interessant maakt,” zegt Rob Selen, Teammanager van het Gilde Logistiek College bij Gilde Opleidingen, “is de mogelijkheid om door te stromen vanuit onze transport- en logistieke opleidingen. Daardoor maakt de opleiding óók interessant voor jongeren van 16 of 17 jaar die hun carrière willen starten in de wereld van het openbaar vervoer.”

Start in februari 2024

De eerste studenten hebben zich al aangemeld en starten in februari 2024. Meer informatie en aanmelden kan via https://werkenbij.arriva.nl/onze-vacatures/limburg/autobuschauffeur-bbl1/

Ook maatwerk voor jouw organisatie?

Wil je meer weten over wat Gilde Bedrijfsopleidingen voor jouw organisatie of bedrijf kan betekenen? Ga je graag het gesprek aan om de mogelijkheden voor jouw medewerkers te ontdekken? Bekijk het huidige aanbod op de website of schakel meteen met een opleidingsadviseur voor een persoonlijk gesprek. Je vindt alles op www.gildebedrijfsopleidingen.nl.

Sinds een paar weken kun je in het Geboortecentrum van VieCuri in bad de weeën opvangen en bevallen.

Een bevalling in bad kon al poliklinisch (met de eigen verloskundige). Nu is dit ook klinisch mogelijk, wanneer je een medische indicatie hebt (met de klinisch verloskundige). Het warme water geeft rust en ontspant, waardoor weeën beter kunnen worden opgevangen. En dit is slechts een van de vele voordelen.

Het Geboortecentrum heeft alle materialen aangeschaft om deze mogelijkheid te bieden. Als je graag in bad wilt bevallen, dan kun je dit bij je arts of verloskundige aangeven. Samen wordt bekeken of het in de persoonlijke situatie veilig is om in bad te bevallen. Bij een klinische bevalling wordt de hartslag van de baby continue gemeten met een draadloos CTG.

“Warme water werkt pijnstillend”

Froukje beviel onlangs in het Geboortecentrum in Venlo en deelt haar ervaring:

“Mijn vierde kindje mocht geboren worden in het bevalbad. Door het draadloos CTG kon ik mij vrij bewegen en werd toch de hartslag van de baby goed in de gaten gehouden. Het bad was voor mij heel prettig omdat het warme water pijnstillend werkte. Ik had de mogelijkheid om mijn eigen bubbel te creëren. Ik kon gemakkelijk wisselen van houding en steun vinden bij mijn partner aan de badrand. Ik heb me de hele tijd veilig gevoeld met de zorgverleners om mij heen. Door een medische reden moest ik in het ziekenhuis bevallen, maar zoals ik graag wilde heb ik toch een natuurlijke bevalling gehad.”

Voor meer informatie bekijk: Geboortecentrumnoordlimburg

Jaarlijks krijgt 10% van de met HPV-besmette mensen te maken met kanker veroorzaakt door het virus. Om jongeren tussen de 18 en 27 jaar de kans te geven zich gratis te beschermen tegen HPV, is begin 2023 de landelijke HPV 18+ campagne gestart.

Door de extra aandacht voor HPV, is 22% van de jongeren in Noord-Limburg inmiddels gevaccineerd. Met een vernieuwde aanpak zet GGD Limburg-Noord in op het beter bereiken van de doelgroep. In de podcast ‘Kankerpraat en HPV-verhalen’ vertellen Ken Driessen, Dieuwke Boskamp en Kim Brouns over hun ervaringen, het virus en hoor je meer over het HPV-vaccin.

Een krachtig geluid vóór de vaccinatie

GGD Limburg-Noord en Ken Driessen, zelf ongeneeslijk ziek én voorzitter van Stichting Kankerpraat, hebben samengewerkt aan de podcast ‘Kankerpraat en HPV-verhalen’. In twee afleveringen wordt er aandacht gevraagd voor HPV en de vaccinatie.

In aflevering één gaat Ken in gesprek met Dieuwke Boskamp. Zij is gynaecologe bij VieCuri Medisch Centrum en heeft zich gespecialiseerd in oncologie. Samen vragen zij aandacht voor HPV en hebben ze het over het nut van de HPV-vaccinatie. In aflevering twee gaat Ken in gesprek met Kim Brouns. Zij kwam erachter dat ze besmet was geraakt met HPV en afstevende op baarmoederhalskanker. Een ingrijpende ervaring die haar leven heeft veranderd. Samen hebben ze het over ziek zijn en de impact van ziek zijn op ons kostbare leven en de toekomst.

Eén vaccinatie tegen zes soorten kanker

Het virus oplopen is vrijwel zeker. Het is een bijzonder feit dat wij onszelf met één vaccinatie kunnen beschermen tegen zes soorten kanker. De vaccinatie is opgenomen in het Rijksvaccinatieprogramma en met deze laatste inhaalcampagne kan iedereen geboren in 1996 tot en met 2003 zich nog laten vaccineren.

In heel Nederland wordt er nog tot 1 juni 2024 kosteloos gevaccineerd tegen HPV. Deze vaccinatie bestaat uit twee prikken die vijf maanden na elkaar moeten worden gezet. Je hebt dus nog tot 31 december 2023 de tijd om jouw eerste HPV vaccinatie te halen en zo uiterlijk 1 juni 2024 ook je tweede prik kosteloos te krijgen.

Je vindt de podcast via de bekende podcastkanalen. Wil je meer weten over HPV en de vaccinatie? Kijk dan op www.ggdlimburgnoord.nl of op de social media kanalen van GGD Limburg-Noord.

Wil je naar aanleiding van de podcast een afspraak maken? Ga dan naar www.hpvafspraak.nl.

Gedurende de maand december 2023 wordt alweer de 12de landelijke Douwe Egberts Waardepuntenactie georganiseerd, waarbij Lionsclubs en voedselbanken in het hele land Douwe Egberts Waardepunten gaan inzamelen die zullen worden ingewisseld voor pakken koffie ten bate van de Voedselbanken Nederland.

In onze regio organiseert Lionsclub Venray Peelparel deze actie voor de voedselbank Noord Limburg. Vanaf begin december staan de inzamelboxen weer in Venray bij de Albert Heijn Gouden Leeuw en Raadhuisstraat, Jan Linders, PLUS van Dijck, Jumbo op de Bleek, Praxis en Gamma. In IJsselsteyn bij Coop.

In Wanssum bij Albert Heijn/Jan Linders, in Tienray bij Albert Heijn/Jan Linders, in Overloon bij PLUS Verbeeten, in Horst bij PLUS Lucassen en Albert Heijn, in Vierlingsbeek bij PLUS Verbeeten en in Sevenum bij Jumbo.

Grijp nu uw kans de punten die u misschien al jaren uitknipt en in een kastje, laatje of blikje bewaart een goede bestemming te geven. Gooi ze in de inzamel box, bij voorkeur gebundeld en geteld per 500 punten. Gedurende de landelijke jubileumactie in december 2022 zamelden 150 Lionsclubs en 60 Voedselbanken totaal 132.000.000 waardepunten in, wat door Douwe Egberts werd gehonoreerd met 210.000 pakken koffie.

Voor één pak koffie zijn er 500 punten nodig. Wij zouden het geweldig vinden om de voedselbank Noord Limburg weer te mogen voorzien van de nodige pakken koffie!

Lionsclub Venray Peelparel, onderdeel van Lions International, steunt deze acties. Er zijn immers ook in onze regio veel gezinnen die steun nodig hebben van de voedselbank. Voor hen is koffie al snel een onbetaalbare luxe.

U kunt in de inzamelboxen ook uw oud en vreemd geld kwijt. Met de opbrengst hiervan worden oogoperaties in derdewereldlanden bekostigd.